Noorderpoortcollege

Binnenhalen benodigde competente medewerkers:
Niet meer van lerarenopleidingen
Uit bedrijven/instellingen op contractbasis en onderwerp

Voordelen/resultaat
1. Geen nieuwe vaste verplichtingen
2. Geen nieuwe wachtgeldrisico’s
3. Actuele vakkennis in huis
4. Bedrijfsleven gecommitteerd en onderwijs kwaliteit

Aanscherping mobiliteitsbeleid:
Instellen mobiliteitsbureau
instellen van maximale termijnen aan:
Periode externe herplaatsing
Periode interne plaatsing
Datum einde dienstverband

Resultaat:
Daling personele kosten (zie ROC benchmark)dus ook ruimte

Roc A12

Risicomanagement
Inzicht in risico’s met als doel ruimte voor innovatie te onderzoeken.

Regie op onderwijsinnovatie
Voorbeeld van concernsturing op innovatie van onderwijs en examens en professionalisering van personeel.


ROC Midden Nederland

Vorming gemeenschappelijke diensten centra voor alle bedrijfsprocessen.
ICT
Facilitair
HRM
Administratie/ financiën
INFO management
Planning en Control


Gezamelijke nrichting onderwijsondersteuning:
Loopbaanbegeleiding/advisering
Onderwijscontrol
Onderwijsontwikkeling